Lederudviklingsforløb – 1 årigt

Et kombineret lederudviklings- og supervisionsforløb sammen med ledere fra andre arbejdspladser

Der er 5-7 deltagere i gruppen. Gruppen sammensættes under hensyn til ledelsesniveau, ledelse erfaring, og fagområder.

Gruppen mødes i tre timer i alt 8 gange hen over et år. I første halvdel af hvert møde sætter vi fokus på et ledelsestema, som gruppen er med til at udvælge. Med afsæt i korte oplæg til emnet, gruppens egne erfaringer – med sparring fra supervisor. Den anden halvdel af tiden bruger vi på supervision, hvor 1-2 af gruppens deltagere tager et aktuel problematik op.

Ledelsestemaer som kan bringes på bane

• Skabelse og vedligeholdelse af en demokratisk struktur og kultur i organisationen
• Ledelse af og samarbejde med MED-organisationen (AMR-, TR- og MED-udvalg)
• Ledelse i en politisk styret organisation
• Opbygning af en behandlingsfaglig eller anden kultur i organisationen, herunder standarder og procedurer
• Håndtering af komplekse dynamikker, interessemodsætninger og mistillid på arbejdspladsen
• Udvikling af en videns-delende og lærende organisation
• Personligt lederskab og profilering som leder
• Håndtering af kriser, mobning og chikane
• Rekruttering og fastholdelse af medarbejdere
• Psykologisk tryghed i organisationen
• MUS- og omsorgssamtaler, tjenstlige samtaleforløb, afskedigelser, personalesager og sygefravær
• Ledelse ved fusioner, omorganisering, flytning og andre forandringer
• Samarbejde, rollefordeling mv. internt i ledergruppen
• Forebyggelse af klager og håndtering, når de opstår
• Ledelse af ledere
• Mellemlederrollen

Supervisionstemaer som deltagerne kan bringe op i gruppen

• Konkrete problematikker, du som leder er udfordret eller belastet af
• En forandringsproces, som du ønsker sparring til at designe og sætte i gang
• Et personligt eller organisatorisk mål, deltageren vil have sparring til at kvalificere og opnå
• Det personlige lederskab opad, udad og nedad

Gruppernes videreførelse i selvkørende ledernetværk

Efter det 1-årige forløb kan gruppen fortsætte som selvkørende ledernetværksgruppe, som er guld værd.

Hvis man som selvkørende netværksgruppe senere ønsker hjælp til en særlig problemstilling, kan der rekvireres til ad hoc supervision efter nærmere aftale.